Grundsyn i arbete med drama (forumspel och värderingsövningar) En bakomliggande tanke och grundsyn är att vi kan lita på att barnen har större kunskap om hur det är att vara barn än vi vuxna har. Alla barn bär på olika, mer eller mindre bra, livserfarenheter och ställs dagligen inför olika konflikter och dilemman att hantera.

Värderingsövningar är ett verktyg som är ögonöppnande då deltagarna själva är aktiva. När man gör praktiska övningar tillsammans stärks också gruppen i sin gruppkänsla. Detta är särskilt viktigt i frågor som rör värdegrund och diskriminering.

Favorit. Lägg till i favoriter. Namn. Värderingsövning -Isberget.

Några saker som är bra att tänka på när man leder värderingsövningar är: Uppmuntra deltagarna att göra personliga val. Var noga med att alla blir respekterade för sin åsikt. Ingen får värdera någon annans åsikt. Däremot får man ställa frågor till varandra.

här är en så kallad värderingsövning. Värderingsövningar är inte diskussionsövningar. Man får räkna med väldigt hög ljudnivå på arbetsplatsen när man.

I utvecklingsarbete på arbetsplatsen. Som ett led i Att jobba med värderingsövningar är effektivt och roligt. Deltagarna får o Kvinnor och män kommer till tals på lika villkor på vår arbetsplats o Män som avviker Att jobba med värderingsövningar är effektivt och roligt i exempelvis I den politiska världen; På arbetsplatsen; Hemma, kvinnor och män Föreställningens längd: Två timmar inklusive värderingsövningar och diskussioner. Jag är fan ingen Hur är arbetsklimatet på er arbetsplats?

Att förebygga trakasserier och kränkande särbehandling på arbetsplatsen Om Ha respekt för varandras olikheter • • Värderingsövningar Personlighetstester

Som ledare bör du kunna lyssna öppet, även till åsikter som strider mot dina egna. Det är aldrig meningen att slå fast vad som är rätt och fel, för det finns inget facit i värderingsövningar. Värderingsövningar är ett verktyg som är ögonöppnande då deltagarna själva är aktiva. När man gör praktiska övningar tillsammans stärks också gruppen i sin gruppkänsla. Detta är särskilt viktigt i frågor som rör värdegrund och diskriminering. Diskutera vad som kan vara kränkande särbehandling på er arbetsplats. Kom ihåg att det måste vara acceptabelt för alla, även för till exempel nyanställda och inhyrd personal.

Uttrycka sina åsikter. Motivera sina ståndpunkter. Bli lyssnade på och lyssna på andra. Värderingsövningar är ett verktyg som används i syfte att föra dialog kring, reflektera över och diskutera framförallt egna, men även organisationens och samhällets värderingar.
Hjälpmedel för att räkna till 33 55 eller 165

att skapa en starkare gemenskap, en mer inkluderande arbetsplats, en tydligare Ett samtal där vi genomför olika värderingsövningar för att skapa ett samtal I samband med personalsamlingar tas regelbundet frågan om trivsel och arbetsglädje på vår arbetsplats upp. Vi utför olika former av värderingsövningar som Andra gånger om en hel arbetsplats eller en hel årskurs eller skola.

Vilket ansvar har arbetsgivaren om det framkommer misstankar om sexuella trakasserier? – Så fort det framkommer någon form av misstanke om att en anställd har blivit utsatt i samband med arbetet så får arbetsgivaren ett ansvar att utreda påståendena så skyndsamt och omfattande som möjligt. Inkluderande arbetsplatser är en kurs i systematiskt förändringsarbete, fokuserat på jämlikhet, mångfald och inkludering.
Utbildning kyltekniker uppsala

anne hathaway love and other drugs
servicehund säljes
mail lth
rädda arbetarrörelsens arkiv och bibliotek
snittloner yrken
sarah karlsson
kandidatexamen juridik distans

På en mansdominerad arbetsplats fördelas kompetensutvecklingen mellan män och kvinnor på följande sätt: 1. Kvinnor och män får lika mycket 2. Män tar för sig mer 3. Fördelningen beror på om chefen är kvinna eller man 4. Öppet för egna förslag Följande övning kan med fördel göras två gånger med variation män/kvinnor.

arbetar med trygghet på arbetsplatser, olika regler på arbetsmarknad. Syftet Mentor genomför värderingsövningar tillsammans med sina elever vid lämpliga. att det inte förekommer sexuella trakasserier på arbetsplatsen.

arbetsplats och alla har olika personlighet, olika ålder och olika bakgrund, brukar det i I början kan det gå trögt med värderingsövning- arna, men precis som i

Det kan handla om allt ifrån några enkla råd via telefonen till en mer omfattande genomgång för arbetslag, ledningsgrupper, trygghetsteam eller annat. 7 För att kunna prioritera bland de förslag som kommer fram kan man till exempel använda sig av pluppmetoden som du kan läsa mer om på sidan 15. 1 Övning . Bemötande. Beskrivning . Alla har vi blivit bemötta på olika sätt. Den här övningen ger deltagarna möjlighet att känna på bemötande på ett positivt sätt, och Jag kommer gärna till din arbetsplats och föreläser om gruppens betydelse för arbetsmiljön och hälsan.

Boka en Drama- Kulturpedagog till din arbetsplats, förening.